Moderatore: Chiara Lupi, Direttore della rivista Sistemi&Impresa e Direttore Editoriale ESTE

Dalla descrizione delle posizioni agli strumenti di Performance Management: le informazioni a disposizione dei Direttori Risorse Umane sono moltissime, ma troppo spesso manca la possibilità di ricondurle ad una visione d'insieme. E quando disponiamo di quest’ultima, di solito viene collegata a schemi rigidi, dati a priori. Nonostante tutto questo, possiamo dire di conoscere veramente le persone solo se diventa possibile organizzare le informazioni di volta, in volta, in modo diverso, in funzione della situazione e delle decisioni da prendere: ‘intelligenza’ significa alla lettera “leggere tra le righe”, e a questo serve la Business Intelligence: permette di portare alla luce la conoscenza latente.

" Francesco Varanini, Docente presso il Corso di Laurea Interfacoltà in Informatica Umanistica - Università di Pisa
  e Direttore di Persone&Conoscenze

" Stefano Griccioli, Senior Executive, Responsabile Talent&Organization Performance - Accenture IGEM

" Luigi Torlai, HR Director - Ducati Motor Holding

" Riccardo Donelli, People & Change Director - PricewaterhouseCoopers

" Nicola Ladisa, Head of Organization & Development and Personnel HQs - PRYSMIAN

" Claudio Geloni, Head of HR Reporting - SEA - Aeroporti di Milano